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Capacitación de trabajo en equipo
- Fomento de la confianza y del respeto mutuo.
- Colaboración y cooperación.
- Toma de decisiones en equipo.
- Flexibilidad y mejora continua del equipo.
- Desarrollo del liderazgo.
- Innovación y adaptabilidad al cambio.
- Reconocimiento de mis coequiperos.
- Manejo efectivo del Stress.
- Gestión de conflictos de forma efectiva.
Beneficios de la capacitación de trabajo en equipo
Mejora de la productividad
Aumento de la confianza
Toma de decisiones efectivas
Aprovechamiento de las fortalezas individuales
Solucionar conflictos de forma efectiva
Intensidad Horaria
Programa de trabajo en equipo
- Metodología altamente práctica.
- Se desarrolla a lo largo de días, semanas o meses.
- Amplio contenido para desarrollar habilidades.
- Amplia profundidad de cada tema en torno a estrategias y modelos actuales.
- Intensidad horaria: 12, 16, 20, 24, 32, 36, 40, horas.
Taller de trabajo en equipo
- Metodología altamente práctica.
- La intensidad horaria es de corta duración.
- Contenido específico para desarrollar la habilidad deseada.
- Profundidad específica en temas concretos.
- Intensidad horaria: 2, 4, 6, 8 horas
Metodología
Aprender haciendo
Vivencial y práctico
Retroalimentación
Adaptamos de acuerdo a tus objetivos
Modalidades
In company (presenciales)
Outdoor (al aire libre)
Virtuales sincrónicos
Virtuales asincrónicos (pregrabados)
Dirigido a
Alta gerencia
Gerencia media
Coordinaciones y jefaturas
Personal administrativo y operativo
Entregables
Certificados de asistencia
Informes de capacitación
Memorias del entrenamiento
Retroalimentación
Características
Adaptación a tus objetivos
Diseño práctico del entrenamiento
Entrenadores especializados
Cobertura a nivel nacional
Qué piensa nuestro equipo
Realizar la capacitación de trabajo en equipo, permite a los participantes desarrollar habilidades de trabajo colaborativo, de comunicación asertiva, además de la toma de conciencia de ganar como equipo y no de forma individual, con el fin de hacer una organización más productiva, orientada a las personas, trayendo como ventaja el propio crecimiento personal.
Una organización en la que parte de su cultura sea trabajar en equipo, es una organización más productiva, mas innovadora, de mayor apertura al cambio, y con un sano ambiente laboral.
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Preguntas frecuentes
La capacitación trabajo en equipo permite a los miembros de una organización ser conscientes de la importancia de trabajar mancomunadamente en búsqueda de un objetivo en común, y promueve la comunicación asertiva, el trabajo colaborativo, además de privilegiar un excelente clima laboral.
Existen distintas herramientas para evaluar en qué nivel de trabajo en equipo se encuentra la empresa y así realizar un diagnóstico efectivo que permita identificar fortalezas y áreas de mejora; por ejemplo se encuentran las evaluaciones de clima organizacional, las evaluaciones 360 grados, el feedback de parte de miembros del equipo y la observación directa.
Se puede evaluar de varias formas:
- Evaluación por parte de los participantes antes y después de la capacitación, enfocada a conocer las habilidades con que contaban antes y sus desafíos, y la confianza con la que cuentan para aplicar lo aprendido.
- Se pueden establecer indicadores claves de desempeño y monitorearlos antes y después de la capacitación; estos indicadores pueden estar relacionados con la eficiencia en la colaboración, la calidad de los resultado o el nivel de satisfacción del cliente interno o externo.
- Retroalimentación por parte del mismo equipo de trabajo, respecto al desempeño frente al trabajo colaborativo, antes y después de la capacitación.
- Realizando observación directa en las instalaciones de la empresa durante las situaciones laborales reales, para determinar si se están aplicando las habilidades y las técnicas aprendidas.